医术精湛的儿科医生，因为只有本科学历，不得不辞职去私立医院谋生。在一家公立医院，张医生的医术病人和科室医生有目共睹，既勤奋又认真，同科室的领导同样对张医生的医术和人品没话说，能上呼吸机股票配资平台哪个好用，能做气管镜，能做血液净化，能做体外膜肺，本该让人心烦意燥的科室张医生却很少和别人红脸。

儿科医生的待遇一直不高，工作强度又很大，但张医生却很少抱怨。他不抽烟不喝酒，是儿科诊室里的男神叔叔，不管是实习医生还是十年的搭档，都对他赞不绝口。但遗憾的是，本科毕业的张医生在博士研究生多如牛毛的教学医院没有任何晋升空间。尽管所有人都觉得好可惜，但张医生没得选择，在送别张医生的那天，每个人都哽咽了。

朱月钮主任感慨道，每年都希望能够招收到一些年轻的医生，但永远事与愿违，八个名额的招收只有一个人来报名。儿科医生一直在流失，却没有新鲜血液进来，没有了搭档的协调配合，但icu的工作还得继续。这时因另一个科室的女医师休产假，把儿科急诊室的一名得力小助手调走，朱月钮主任变得格外忙碌，几乎是住进了医院，但每天都有危重症患儿被送进急救室，朱医生只能独自面对。

但即使如此朱医生却丝毫不敢懈怠，每一个患者都是重症病人，稍有不慎就会万劫不复，可能她一个小小的决定便会葬送一个孩子的生命。医院工作的忙碌就意味着顾不到家，正在上小学的女儿成绩一直在下滑，这让朱医生十分恼火。正在冒着火气对着女儿功课发火的朱医生，却被丈夫说的一句话问得哑口无言。老公说你又不负责教，凭什么指责他？

但最糟糕的事情却还在后面，一个肺结核的病家属在送进抢救室后几天生命体征总算平稳下来。朱医生本打算再下一步把孩子转到专科医院进行明确诊断和专科治疗，却被家属投诉到市民热线，说朱医生没有解释，就一直拖着不及体征平稳的孩子转入普通病房。

而真相是当时的朱医生正着急着给一个病情突然恶化，快要死亡的患儿进行救治。家属的一番投诉让朱医生更忙了，不得不跑到医务科和家属进行解释谈话，忙上加忙的事情却一件件接踵而至。在朱医生和家属谈话过程中，家属中的两位老人就一直和朱医生争执不休，对医生不信任，怀疑医生的医术，又不肯签字，一定要医生治好孩子的湿疹才肯转院。

在一次次解释无果之后，朱医生决定先解决问题，叫来了皮肤科的专科医生会诊，专科医生在诊断后发现并没有什么大问题，只需要吊点生理盐水就好了。本以为要尘埃落定的时候，医务处的一个电话磨灭了朱医生的所有努力，家属十分不满朱医生的服务态度，又投诉到医院，朱医生无力地坐在椅子上。

但抱怨归抱怨，问题还是要解决的，朱医生又开始忙碌起来了，为了解决这个问题从中午到晚上分出去朱医生大量的精力。而与此同时，病房里还有很多的危重症患儿需要朱医生来处理。忙了一天连早中晚饭都没有吃的朱医生，在接近晚上九点时终于说通了患儿的家属同意转院。

忙碌了一天的朱医生终于可以下班回到家陪陪女儿，但女儿早已睡下，工作上的受挫远远不止这些。高级职称的评定同样让人头痛，这对一个医生的职业生涯来说非常重要。朱医生已经打定主意，如果这次的评职称还没有被评上，那就和张医生一样选择去私立医院谋生。职称评定的硬性要求是科研文章，但儿科医生少，每天的患者又特别多，每天忙得脚不沾地的医生们留给科研的时间实在有限。

一头是临床治疗，一头是科学研究，这天平的两端需要儿科医生把握好分量，也是每个儿科医生需要经历的真实。儿科急诊室依然忙碌，但好在结果是好的。评第五次职称的朱月钮终于顺利评上，留在这个让她焦虑、欢喜的儿科急诊室。

每个孩子都是家长的一块心头肉，出于对孩子的疼爱，对儿科医生的要求会比一般的医生更高，但医院里的儿科医生相对来说太少了，平均每个儿科医生需要服务2000名儿童，高强度的工作量，让每一个儿科医生都抽不开身。这就是现在儿科医生的处境，我们普通人在面对儿科医生时，做到理解和包容，就是对他们工作最大的支持。

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